chrisp kreiert das für euer Unternehmen optimale Auswahlverfahren, damit Talente an Bord geholt werden, die euch dabei helfen, eure Vision zu ermöglichen. Dabei schaffen wir eine starke Arbeitgebermarke, definieren einen klaren Rekrutierungs-Mindset sowie ein zielführendes Onboarding damit alle Mitarbeitende vom ersten Tag verstehen was euer Unternehmen ausmacht und wohin die Reise geht. 

Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zum Erfolg jedes Mitarbeitenden und Unternehmens. chrisp entwirft massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmassnahmen, die das Potenzial eurer Mitarbeitenden entfalten lassen und euer Unternehmen für die Zukunft stärkt.  

chrisp kennt den Mehrwert moderner, datengetriebener und digitaler Prozesse, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir denken zum Beispiel an den Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess, Entscheidungsfindungen basierend auf People Analytics oder E-Learningplattformen für die Mitarbeitendenentwicklung. Gemeinsam entwickeln wir HR IT Strategien, die zu mehr Effizienz, einer stärkeren Personalisierung und einer verbesserten Mitarbeitererfahrung führen.

«The customer experience never exceeds the employee experience.» Zufriedene und engagierte Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Mit individuellen Ansätzen in der Mitarbeiterbindung stärken wir die Unternehmenskultur und schaffen ein inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die den wertvollen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeitenden sichtbar und spürbar macht.

Leistungs- und Entwicklungsgespräche, OKR's, kontinuierliche Feedbackgespräche, Talentanalysen, Nachfolgeplanungen, Risikomanagement und strategische Personalplanung: Nicht jedes Unternehmen braucht all das . Aber eine Übersicht und regelmässige Überprüfung des Mitarbeitendenportfolios kann über Erfolg und Misserfolg eures Unternehmens entscheiden. Dabei spielt auch eine moderne, nachvollziehbare Lohnpolitik eine wesentliche Rolle.

Visionäre Strategien werden nur erreicht, wenn sie auf einer effizienten, gefestigten und resilienten Grundlage aufbauen. Automatisierte Personalprozesse und Self-Service-Plattformen entlasten die HR-Abteilung und geben den Mitarbeitenden Kontrolle über ihre Daten. Die Bedeutung von Effizienz, Flexibilität, Datenschutz und datengetriebenen Entscheidungen nimmt in HR Operations kontinuierlich zu.